*障害者に対する就労支援。
*障害者の能力・特性の把握(アセスメント)。
*仕事の進め方や職場の人間関係等、就業面に関する相談。
*求職活動や職場実習への動向支援、職場訪問等による定着支援。
*障害者雇用事業主に対する相談。
*障害者の能力・特性に関する理解の促進。
*就職後の定着支援、職場不適応が生じた時の適応支援。
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