1労働者、事業主、労務担当者等からの労働関係の相談に対応し、労働関係法令(労働基準法、労働契約法、男女雇用機会均等法等)、判例の紹介や必要なアドバイスを行う。
2事業主と労働者との間の個別労働関係紛争解決のための助言を行う。
3京都紛争調整委員会が行うあっせんの一部補助を行う。
4その他所属部署業務全般の事務補助
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