職員の手当認定事務を行っていただきます。
・諸手当の算定
・人事異動に伴う手当の認定
・パソコンを使用しての文章作成・データ入力など
・その他、上記に付随する業務
*育児休業職員の代替としての雇用です。
育児休業取得職員が当初の育児休業期間よリ早く職場に復帰することとなった場合は、当初の任用期間前に雇用を打ち切る場合があります。
(雇用期間は職員の復帰状況による)
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