首都圏、関西圏の病院の採用担当者に自社求人媒体、Webサイト、採用パンフレットなどを幅広く提案しますアポイントを取り、病院(主に200床以上の大病院)を訪問します。新規開拓と引継案件の比率は入社時期等により異なりますが約半々です。病院へのコンサル営業以外にもイベント運営、集客の為の看護学生へのプロモーション等をメンバーで協力して実施。●入社後~慣れるまで 商品・業界のレクチャー先輩の下でOJT研修を実施