会社の成長を支える『採用担当』 ★採用経験5年以上の方、歓迎! (@株式会社サリックストラベル飲食事業部)

採用計画・戦略の立案、採用業務を担当していただきます。
会社の将来を担うコア人材の採用・育成を通じて、成長の基盤づくりを進めてください。

【期待する役割】
当社では、10～20年後の中期ビジョンとして「100店舗体制」、20～30年後のゴールとして「全国300店舗」を目指しています。
そのために、直近5～10年で会社の将来を支えるコアな人材を採用・育成し、成長の基盤固めを推進する方針を掲げています。
また、現在外部にお願いしている店舗工事や食材生産なども順次、自社で内製化していきたいと考えています。
あなたには、この方針に基づいた採用戦略の立案と、「会社の成長を担う仲間を集める」採用活動を担当していただきます。

【具体的には】
採用実務と部門管理を行うプレイングマネージャーとして下記業務をお任せします。
◎採用計画・戦略の立案◎採用手法の企画、求人方法の選定、広告等の出稿◎応募者の選考・面接・採用手続き◎人材会社への対応、外部情報収集◎会社説明会の実施、転職フェアへの出展◎部門管理業務 他入社後まずは人材採用の現状把握からスタート当社では人材採用=経営戦略の一環と捉えています。
あなたにはその一員として、人材要件の設定や採用戦略の立案をお任せしますが、入社後まずは人材採用の現状を把握していただくために、簡単な業務からスタートし、徐々に慣れていただく予定です。
大きな裁量を持ち、自由な発想で仕事に取り組める環境採用担当は、会社の成長を担う重要なポジションです。
そのため、マニュアル通りのルーティンワークを任せるつもりはありません。
本社のメンバーと率直に意見を交わしながら、大きな裁量を持ち、自由な発想で仕事に取り組んでください。
「自分の手で会社を育てる」──そのような意欲、主体性に期待します。