総合職◆新規事業の中核メンバー ★４／１入社で同期とスタート (@株式会社ライフサロン)

研修や店舗で経験を積み、いずれは保険ショップの店長やFC店オーナーに対するスーパーバイザー等へ。
事業拡大戦略の中心的な存在であり、将来の幹部候補としての採用です。

【成長の流れ】
教育制度には、社長の大寄が経営コンサルタント時代から10数年かけて築き上げたノウハウがぎっしり詰まっています。
◆本社での座学研修（2ヵ月）保険の基礎知識はもちろん、理念や考え方から、基本スキル、マネジメントスキルまで、ライフサロンで仕事をする土台をしっかり作り上げます。
↓◆直営店舗に勤務お問い合わせや来店のあったお客様を担当し、お客様のライフスタイルやライフプランを細かく把握した上で、オーダーメイドでプランを設計します。
エンドユーザーや店舗オペレーションを学ぶ大切な期間。
↓◆ゆくゆくは直営店の店長やFC店のスーパーバイザーへ自店や担当店の売上・顧客満足度の向上に向けて、各店舗の課題解決を担います。
その領域は、人材育成や販促企画など様々。
新規店舗立ち上げの場合は、物件確保の手伝いから、店舗を軌道に乗せるまで、仕事の幅はさらに広くなります。

【市場価値を高められるキャリアステップ】
あなたが将来目指す姿を応援するのが会社の使命。
経営コンサルタントや人材育成で豊富な実績を持つ社長の大寄が直接あなたのキャリア形成を支援していきます。
主に以下のキャリアコースなどがあります。
・経営トップコース・コンサルコース・店長コース・ワークバランスコース・独立コース