・適材適所を目指して、企業の人材探しを支援する。
・人事担当者と面談して必要な人材の要件を聞き取り調査する。
・ニーズに合った人材の募集戦略を立案、実行する。
募集手段選定、募集記事作成、応募者との面談と人選、そして推薦。
・人材探しの各プロセスで得たデータの収集整理・分析して次の募集戦略に活かす。
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