採用で企業と人の未来を変える！！　採用支援の仕事です！(職種: 株式会社ディスパ<br>①企画営業、②総務・法務・人事・採用、③Webデザイン/Webデザイナー)(@株式会社ディスパ)

(1)

【採用コンサルティング営業】

全国約2万社の新卒採用を行う企業にアポイントを取って、年間採用計画を提案し実行します。

「会社の商品」を売ってまわる仕事ではなくて「お客様」の二—ズーに全て答えるような提案を自社商品、他社商品を問わず提案して頂きます。

(2)

【採用アシスタント事務】

採用支援活動をバックヤードで支える仕事です。
データ管理から学生との面談や就職相談まで幅広く採用活動に関わって頂きます。

(3)

【制作・WEBデザイナー】

求人広告・ホームページ・会社案内・プレゼンツールの制作を通じて採用活動を円滑に進めていくお手伝いをして頂きます。

※時給1000円のインターンシップ制度あり

株式会社ディスパ
[正]①企画営業、②総務・法務・人事・採用、③Webデザイン/Webデザイナー

【給与等】
[正]①月給22.133万円～33.1995万円、②③月給19.225万円～28.8375万円

交通費：一部支給
※月上限2万円迄

※[正]①には、固定残業代：53,183円～79,775円／42時間相当分が含まれます。
②③には、固定残業代：26,250円～39,975円／21時間相当分が含まれます。

※上記を超えて残業をした場合は、別途残業代をお支払いします。

（1）
※みなし残業42時間（5万3183円～7万9775円）含む
※超過分は別途残業手当をお支払いします。

＋インセンティブ賞与

給与例）
メンバー24歳未経験営業2年目…月給28万円年収400万円
チーフ27歳人材ビジネス経験者2年目…月給32万円年収520万円
マネージャー30歳営業経験5年目…月給35万円年収580万円
部長34歳営業経験10年以上…月給60万円年収960万円

（2）（3）
※みなし残業21時間（2万6250円～3万9975円）含む
＋インセンティブ賞与

給与例）
メンバー24歳未経験営業2年目…月給25万円年収340万円
チーフ27歳人材ビジネス経験者2年目…月給28万5000円年収415万円

【勤務時間】
[正]①09:00～18:00、②09:00～18:00、13:00～22:00、③09:00～18:00、13:00～19:00

(1)9時～18時（休憩1時間、実働8時間）
※2年目よりフレックスタイム制度あり
※コアタイム11時～17時

(2)(3)シフト制／週1～2回遅番あり
早番9時～18時（休憩1時間、実働8時間）
遅番13時～22時（休憩1時間、実働8時間）
※2年目よりフレックスタイム制度あり
※コアタイム11時～17時

2018年4月から働き方改革として、勤務制度を大幅に見直しました。
フレックスタイム制度の導入も始まりました。

完全週休2日制（主に土日祝ですが繁忙期には数日出社土日があります）
※年間休日112日。

年末年始、夏季、ＧＷ（前後日で調整）慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
有給休暇（2時間単位で有給休暇取得可能／年間5日まで）
※働き方改革として、時間単位で有給休暇が取得できるようになりました。

例）(1)花粉症や歯医者などで2時間、平日外出したい時に
(2)前日夜は女子会で翌日4時間遅く出勤したい時に
(3)免許の書換、家電の修理などちょっとした用事の時に
活用する事が出来ます

【勤務地】
勤務先
株式会社ディスパ

住所
東京都千代田区飯田橋1-5-9
精文館ビル2階

最寄駅
中央・総武各駅停車飯田橋駅徒歩4分
東京メトロ東西線飯田橋駅徒歩4分
都営新宿線九段下駅徒歩3分

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【休日・休暇】
土曜日日曜日祝日完全週休2日
※主に土日祝ですが繁忙期には数日土日出社あり
※年間休日112日

◆GW・夏季・年末年始休暇（前後日で調整）
◆慶弔・産前産後休暇
◆育児・介護休業
◆有給休暇（2h単位で取得可能／年間5日まで）

【待遇・福利厚生】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・国民年金）
交通費支給（上限2万円）
昇給随時（年4回チャンスあり）
時間単位有給休暇、フレックスタイム制、シフト選択制
※柔軟な働き方を応援し、例えば旅行や帰省、日常のちょっとした用事もフレキシブルに対応できる制度です。

研修制度
格安ドリンクサービス
社内イベント・社員旅行など
※年度により海外、国内旅行、海水浴、釣り、花見、スキー、富士登山、バーべＱ大会など社員さんの誰かが提案し、承認されれば色々なイベントを行っています。

喫煙所もご用意しています

※面接時により詳しくご説明いたしますが体験入社も行う事は可能です。

【インセンティブ賞与について】

総合職は3ヶ月毎、一般職は6ヶ月毎に目標に対する成果を360度評価＋上司の評価で決定。

当社は創業以来ずっとほぼ平均的に賞与を支給してきましたが、2018年4月からより成果に対してダイレクトに反映できるよう、賞与制度を大きく変更いたしました。