契約企業の人事労務コンサルティング
・社内規程の見直し
・労使協定の提案
・訪問、電話、メールによる相談業務
・助成金情報の提供
・その他労務管理のアドバイスなど
*3ヶ月毎契約更新
*契約更新時に適性を見極め、期間終了後に本人の希望・実績により正社員(昇給・賞与あり)への登用を検討。
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