*労務管理(出勤簿・勤怠管理、書類作成など)
*給料計算
*資料作成(パソコン/ワード・エクセルを使用)
*経理(仕訳伝票作成、経理ソフトへの入力など)
※上記業務のうち、適性に応じて担当業務を決めます。
※勤務時間帯、勤務日数(曜日)とも相談に応じます。
※6カ月契約の後、更新後は無期雇用契約となります。
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