リクナビやリクナビイベントを活用した新卒採用の「企画営業」 (@株式会社ＳＲＣリクルーティング事業部)

兵庫県の各企業の新卒採用のお手伝い。
就活サイト「リクナビ」の原稿提案や就活イベント「リクナビLIVE」の企画・運営を通じて、企業と学生を結びつけて下さい。
各企業の情報を発信することが目的ではありません。
その企業が必要とする人材要件を明確にするところから、事業の成長を見届けるまで伴走するスタイルです。
＜新卒採用における基本的な流れ＞ 1：担当する企業の採用目標やスケジュールを把握します。
2：新卒採用活動オープンに向けて、準備を進めます。

「リクナビ」の掲載提案や「リクナビLIVE」への出展などを提案。

同時にその内容も考え、情報発信の準備を行います。

3：採用活動がオープンしたら、企業に対し、受付方法やサイト更新方法などを説明。

面接や選考についての運用の相談にも乗ります。
4：説明会の開催が始まると、担当企業に説明会に参加してくれた学生の人数や反応を確認。

時には説明会を見学し、流れや司会をされる社員の話し方についてなど
様々なことをアドバイスします。
5：担当企業の進捗状況を確認し、学生の内定率状況などのデータをまとめて訪問。

説明会の内容や開催時期について見直しの必要があるかなど、引き続きフォローしていきます。
6：学生に内定を出した後も伴走は続きます。

内定後の辞退を少しでも減らせるよう、どのように学生とコミュニケーションを取っていくか。

イベント性の高い内定式やSNSを活用した方法など、様々な成功事例を収集して提案します。
7：入社を迎えたらひと区切り。

とはいえ、すぐに翌年の提案が始まります。

採用活動を振り返り、改善点を見直したり、さらに事業を拡大するため提案を考えます。

それと同時に、企業から感謝の言葉をいただけるのもこの時期。

「無事、入社してくれました。
これからが本当に楽しみです。
」
そんな言葉をいただけます。