☆スタッフの労務管理
スタッフの仕事や職場環境の悩みを聞いて、取引先と一緒に改善に取り組みます。就業中のスタッフのフォロー。
☆スタッフの面接・採用
求職者の履歴書や職務経歴書を見ながら、適性や希望を考慮してマッチングを行います。
☆新規・既存取引先への人材提案
課題やニーズをヒアリングしながら人材の提案をします。
☆3ヶ月程度の長期出張がある場合があります(応相談)。
◇入社後OJT研修を実施します。
◇1年後正社員登用予定です。
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