救急医療体制強化中。現場の声を形にする喜びがあります！(@医療法人社団永生会 南多摩病院)

2009年に現在の永生会が事業を承継し、新法人としてリスタート。
二次救急指定病院として、救急を断らない地域密着型の医療を理念としています。
2010年6月にオーダリングシステムを導入、2011年11月に電子カルテシステムを導入。
2012年5月には救急強化のため新病棟オープン！その後も2013年4月に人間ドックセンターも開設し、健診システムも稼働しています。
地域に求められる専門医療の充実を目指して現場では、高いプロ意識をもった看護師さんが協力しあいながら新しい職場づくりに取り組んでいます。
与えられた環境では満足できない、目的意識をもって自ら新しい職場を作っていきたい、という方はやりがいをもって働ける環境です。

【ココが魅力①】
2009年に現在の永生会が事業を承継し、新法人としてリスタート。
二次救急指定病院として、救急を断らない地域密着型の医療を理念としています。
リスタート後はニーズが高まっている循環器科に力を入れていく計画で、2012年5月には地下1階、地上8階建の免震構造救急等を開設しました。
また2011年11月に電子カルテシステムが導入され、診療各科と看護部（各病棟）、薬剤科、検査科、栄養科（入院給食）・リハビリテーション科、人工透析センターの各部門システムとオーダリング・電子カルテシステムが連動して稼動しています。
また人間ドックセンターが2013年4月開設され、健診システムも稼働しています南多摩病院は、経営体制が変わり準備期間を終えて本格的なスタートを切った段階ですので、しっかり体制が整いマニュアルがそろった環境よりも、新しいものをつくり、定着させることにやりがいを感じる方に適した職場といえるでしょう。

【ココが魅力②】
一人ひとりが高いプロ意識をもちながら、仲間同士助け合う温かな職場です。
教育・研修などを大事にしながらも、そこに負荷をかけるよりも現場経験を通じて主体的に学んでもらう方針で、与えてもらうだけでなく、目的意識を明確にして仕事を通じて自分の意思で学んでほしいという考えです。
そのため、看護業務に集中できるような工夫や支援が多くなされており、例えば看護付帯業務は専門のスタッフがサポートする体制が整えられています。
また、残業は10時間を超えない方が半数ぐらいで急性期病院としては少なめ。
自ら学ぶ時間もしっかりとれそうです。
一方、看護師さん同士の関係は良好。
病棟の看護師さんは若い方が多く、平均年齢は30歳半ば。
年齢が近い仲間が多いこともあり、コミュニケーションはよくとれているそうです。
現場の看護師さんは「自分の仕事が終わっても、他のスタッフを手伝う雰囲気がありますし、話しやすくアットホームな温かさも魅力」と教えてくださいました。

【ココが魅力③】
現場では子育て中の若い看護師さんがいきいきと働く姿が印象的でした。
病院としても、まずは仕事に真剣に取り組むプロ意識は常に大事にした上で、家庭の事情や育児などを考慮し、勤務体制や環境面でできる限り協力したいという方針です。
仕事を大事にすることが前提ですが、出産を控えた若い看護師さんや子育て中の看護師さんが多く、子育て支援には力が入れられています。
保育施設では保育士の複数配置を行っています。
病児保育も行っています。
24時間対応は、シフト調整することで、曜日や日を決めて行っているそうです。
子育て中に転職してきた看護師さんに話を聞くと、「子育てをしている方が周りにも多く理解があります。
相談もしやすくありがたいですね」とのこと。
また、育児休暇後にはほとんどの方が復職されており、2010年には2人、2011年には4人の看護師さんが復職されています。

【勤務体制】
2交替制日勤:08:30-17:00(休憩時間60分)夜勤:16:30-09:00(休憩時間90分)

【給与】

【新卒初任給・常勤モデル】
基本給260,000円＋調整手当モデル給与:

【常勤/5年目】
想定月給：362,000円（基本給＋夜勤4回＋諸手当）想定年収：5,470,000円

【常勤/10年目】
想定月給：369,000円（基本給＋夜勤4回＋諸手当）想定年収
5,584,000円諸手当:通勤手当(全額)、扶養・家族手当(4,000〜8,000円)、超過勤務手当、夜勤手当15,000円／回（見習当直時は、7,500円）