リピート率98%！社員研修の【企画営業】 (@株式会社新規開拓名古屋支店)

「若手人材が育たない」など人材に関する課題を抱える企業様へオリジナル研修のご提案をします。

【仕事の流れ】
(1)課題をヒアリング「若手社員が育たない」「会社の雰囲気がよくない」「管理者が部下を育成できない」など企業によって課題はさまざま。
じっくりとお客様の悩みに耳を傾けます。

▼(2)プログラムのご提案お客様の課題に合わせてオリジナルの研修を提案できる点が当社の強み。
ヒアリングした内容をふまえ、それぞれの企業様に合ったオンリーワンの研修プログラムをご提案します。

▼(3)打ち合わせご契約後はお客様の要望に合わせ、より詳細な研修内容をプランニングします。

▼(4)研修実施会場の手配、当日の運営等を行います。
研修時の気づきを企業様にフィードバックするため、受講者の様子を把握します。

▼(5)アフターフォロー研修終了後は定期的に企業を訪問。
研修後の状況の確認や新たな課題のヒアリング、状況に応じたご提案を行います。

【重要なのは新たな視点】
お客様の課題はお客様が気づいていることだけではありません。
会社の中にいる社員では気づかない課題も多くあります。
訪問の際に別の視点で企業の良いところ・課題を見つけ、その課題もふまえて提案することが本当にお客様のためになる提案だと考えています。