人事部門において、人材および組織の強化を目的として、採用から人事制度の再構築を行います◎新卒および中途採用(全国の採用を担当)◎異動・昇進・入退社等の社員管理業務◎評価制度の設計・運用業務◎人事部門のマネジメント