人事・総務担当
・給与、人事制度の構築
・採用に関すること全般(面接、入退者対応等)・社員教育
・賃金、賞与体系の改革
・評価、昇給制度の確立
・職種ごとの責務、資格要件の明文化・キャリアグランドデザインの設計・総務人事グループの通常業務(採用、社員管理、給与計算、社員対応)
・その他、現状分析、会議資料作成
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