人材コーディネーターとして、電話でのアポイント獲得、訪問や商談、顧客フォロー、派遣スタッフの登録や面談などを自身の経験に合わせて担当します。
一連の業務を覚えた後は、4社程度の顧客および10~30名程度の派遣スタッフを担当し、週2回程度の派遣スタッフの状況確認や顧客との商談、派遣スタッフの面談なども行います。
※契約社員から正社員へのステップアップあり
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