総合職（営業／リサーチ・マッチング／外国人エンジニアマネジメント） 新卒・第二新卒歓迎 (@株式会社アールテクノ)

総合職（営業／リサーチ・マッチング／外国人エンジニアマネジメント）
◎ジョブローテーションあり＜営業＞主に製造業の開発部門に対する法人営業。
対象は自動車の部品メーカーなどのR&D部門（研究開発）のディレクターやマネージャーに対して、オフショア開発プロジェクトなどの提案を行います。
（1）社内でテレアポ

↓（2）訪問・提案（車で栃木や群馬など）

↓（3）現地視察・面接ツアー（ベトナムやインドに出張、お客様同行）

↓（4）契約

↓（5）稼働・運用・上記の（1）で北米に英語でテレアポ、
（2）で北米に海外営業ということもやってきましたが、新人の方にはすぐにはありません。
・契約内容によっては売上で1億円を超える規模のものもあります。
＜リサーチ・マッチング＞人材の仕入れ（リサーチ）と案件とのマッチングを行います。
仕入にはベトナム・インドの求人WEB媒体を使ったり、FacebookやLinkedinを使ったりして技術者を募集します。
マッチングには、技術・経験・スキル・条件などの合致の他、家族構成や扶養家族、安定稼働できるかどうかの見極めが必要です。
とくにインド人は多くの場合、経歴書を英語で書きます。
英文の経歴書を読んで内容把握し、スカイプやLINE、メール・電話などで条件交渉をします。
（1）WEBの求人広告やSNSを使って、技術者を募る

↓（2）エンジニアの内容を把握して、情報を管理する

↓（3）エンジニアとコミュニケーションをとって日本語能力や技術力をチェックする

↓（4）面接候補者擁立・リサーチは「仕入の人数」、マッチングは「面接の件数」を追求します。
・技術的な知識や英語力も必要になりますので、勉強していただきます。
＜外国人エンジニアマネジメント＞オフショア開発を運用しているベトナム・インド、もしくは日本で派遣しているベトナム人・インド人エンジニアの導入から運用までをサポートし、安定稼働が続くように運用管理するのが仕事です。
（ベトナム・インドで稼働するエンジニアに対して）スカイプなどを使って現地スタッフとのコミュニケーション（内容把握・指示出し）（日本で稼働するエンジニアに対して）（1）入国管理局にVISA申請書類作成

↓（2）賃貸物件の検索・内見、契約、備品購入・搬入

↓（3）来日した外国人エンジニアに対しオリエンテーション

↓（4�