総合職(営業/リサーチ・マッチング/外国人エンジニアマネジメント)
◎ジョブローテーションあり<営業>主に製造業の開発部門に対する法人営業。
対象は自動車の部品メーカーなどのR&D部門(研究開発)のディレクターやマネージャーに対して、オフショア開発プロジェクトなどの提案を行います。
(1)社内でテレアポ
↓(2)訪問・提案(車で栃木や群馬など)
↓(3)現地視察・面接ツアー(ベトナムやインドに出張、お客様同行)
↓(4)契約
↓(5)稼働・運用・上記の(1)で北米に英語でテレアポ、
(2)で北米に海外営業ということもやってきましたが、新人の方にはすぐにはありません。
・契約内容によっては売上で1億円を超える規模のものもあります。
<リサーチ・マッチング>人材の仕入れ(リサーチ)と案件とのマッチングを行います。
仕入にはベトナム・インドの求人WEB媒体を使ったり、FacebookやLinkedinを使ったりして技術者を募集します。
マッチングには、技術・経験・スキル・条件などの合致の他、家族構成や扶養家族、安定稼働できるかどうかの見極めが必要です。
とくにインド人は多くの場合、経歴書を英語で書きます。
英文の経歴書を読んで内容把握し、スカイプやLINE、メール・電話などで条件交渉をします。
(1)WEBの求人広告やSNSを使って、技術者を募る
↓(2)エンジニアの内容を把握して、情報を管理する
↓(3)エンジニアとコミュニケーションをとって日本語能力や技術力をチェックする
↓(4)面接候補者擁立・リサーチは「仕入の人数」、マッチングは「面接の件数」を追求します。
・技術的な知識や英語力も必要になりますので、勉強していただきます。
<外国人エンジニアマネジメント>オフショア開発を運用しているベトナム・インド、もしくは日本で派遣しているベトナム人・インド人エンジニアの導入から運用までをサポートし、安定稼働が続くように運用管理するのが仕事です。
(ベトナム・インドで稼働するエンジニアに対して)スカイプなどを使って現地スタッフとのコミュニケーション(内容把握・指示出し)(日本で稼働するエンジニアに対して)(1)入国管理局にVISA申請書類作成
↓(2)賃貸物件の検索・内見、契約、備品購入・搬入
↓(3)来日した外国人エンジニアに対しオリエンテーション
↓(4�