施設長候補 ★平均有休取得日数10日/入居者に寄り添った運営体制 (@医療法人恒信会)

各種相談活動、人材マネジメント、調整業務など ★4カ月の育成期間あり／入居者数とほぼ同数の看護・介護スタッフが在籍など働きやすさは抜群！

【主な仕事内容】
◎各種相談活動 ・病院、ケアマネージャーからの問合せ対応 ・入居者様とその家族からの相談受付◎人材のマネジメント ・スタッフの採用、育成 ・労務管理◎関係各所との調整 ・避難訓練など行政指示に則った催事の企画、運営 ・季節イベントの企画、運営◎運営目標の策定◎業務フローの改善・策定、業務フォロー など

【入社後の流れ】
★STEP 01:入社から2カ月ほどは、現場にて介護業務(看護士資格保有者は看護業務)に従事。
仕事の流れや施設の特徴を習得してください。
また、スタッフ間の交流を深めることも大切な仕事です!★STEP 02:現在活躍中の施設長につき、施設長見習いとして業務を少しずつ覚えていきます。
約2カ月間、見習い期間を用意していますので、じっくり仕事を覚えていってください!★STEP 03:施設長デビュー!より良い施設づくりを目指してください!