発達障害者に対する
・カウンセリングの実施、就職準備プログラムの実施
・各種セミナー等の情報提供
・同行紹介の実施、職場実習の実施
・適切な支援機関の開拓誘導
・職場定着に向けた支援
・事業所への働きかけ
(啓発、求人開拓、個別支援)
●勤務実績等評価により、公募によらない再採用を連続2回を限度として行う場合があります。その後も勤務を希望する場合には、公募に応募していただくことになります。
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