1.企業の人権啓発を行い公正採用の推進を図る仕事・関係機関との情報交換会議の開催・人権啓発研修の企画、実施、企業ニーズの把握2.京都企業と人材のマッチング・コーディネート業務・就職イベントの参加・人材情報の収集・リスト化・京都企業と人材のマッチングなど
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