1.就業規則など人事諸規程の作成・改定業務
2.人事労務管理、労働トラブル相談対応業務
3.労働・社会保険の手続き、給与計算の業務
4.賃金制度・評価制度の構築・運用支援業務
5.その他上記に付随する業務
※男性女性を問わず活躍できます。
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