【夜勤できる方歓迎・福利充実！】医療生協の総合病院です。(@総合病院 水島協同病院)

■倉敷医療生協とは
倉敷医療生協は、１９５３年に３０２人の組合員の「お金のあるなしや年をとっているとか、国籍が違う等による差別の無い親切で良い医療が受けたい」という熱い思いと血のにじむような努力によって誕生しました。

医療活動は、３人の職員による小さな診療所からスタートしました。
今日、６万数千人の組合員と１０００人をこえる職員数になりました。
創立以来の「無差別平等」「参加と協同」の理念は、私たちの活動の基盤です。


■教育・福利厚生充実♪「この病院で働いていてよかった」と実感できます！
電子カルテを導入しておりますが、未経験の方でも先輩方がていねいに指導してくださるのでご安心下さい。

また、教育研修も力を入れています。
クリニカルラダーに基づいたレベル別の教育プログラムにより、看護業務の専門性を高めることや、看護部組織の質を高めるための教育を学ぶことも可能です。

子育て支援金制度、年末年始休暇手当等ママさんナースもにもやさしく働きやすさを重視した環境の中でスキルアップが目指せます。

【ココが魅力①】

【病院紹介】
看護職員を手厚い配置で過重労働を解消し、安全で質の高い医療・看護の提供につながる急性期病院を目指しています！病棟未経験の方でも問題ありません。
夜勤の出来る方は歓迎いたしますので、ぜひ一度ご相談下さい。

【おすすめポイント】
・医療費自己負担補助、傷病手当補給金、慶弔見舞といった総合病院ならではの福利厚生が充実しております。
・岡山県よりファミリー・フレンドリー企業として表彰されました。
男性職員も含め育児休業を取得しやすい制度が確立されるなど、仕事と子育てを両立できる環境が評価されております。

【ココが魅力②】
■チーム医療ではＲＳＴチームの立ちあげや排泄ケアチームの活動の推進など看護の役割を積極的に果たし看護の質向上に務めます。
■在宅、外来、入院と連携をすすめ看護師の指導外来等とりくみ継続看護を強化します。
■新卒保健師育成プログラム、クリニカルラダー実践をとおして臨床実践能力を高めます。
■看護職員のキャリア開発に奨学金規程を設け、３分野の認定看護師養成、認定看護管理者制度の派遣、実習指導者講習会派遣など引き続きすすめます。
■病院機能評価Ver６受審に向けて看護部の改善課題を取り組みます。

【ココが魅力③】
■医療生協は仕事と育児・介護が両立できる取り組みを行う『ファミリー・フレンドリー企業』として、2006年度岡山県労働局長を受賞しています『ファミリー・フレンドリー企業』とは、仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、積極的に取り組んで成果をあげている企業を表彰し、広めていこうという制度で、1999年より始まっています。
この表彰で、岡山医療生協は、育児休業の取得率が高く、ほぼ全員が復帰、男性の取得者もある、仕事と家庭の両立がしやすい制度・企業文化がある、などが表彰理由となりました。

【勤務体制】
3交替制日勤:8:30-17:00(休憩時間60分)準夜勤:16:30-1:00(休憩時間60分)深夜勤:0:30-9:00(休憩時間60分)

【給与】
４年制大学：基本給211,000円〜（2012年卒）経験認定有り３年専門学校：基本給207,000円〜（2012年卒）経験認定有り２年専門学校：基本給204,000円〜（2012年卒）経験認定有りモデル給与:

【月額給与例※経験により変動いたします】
基本給（月額平均）
205,000円〜260,700円準夜（月四回手当17,407円〜19,080円深夜（月四回手当23,311円〜25,820円早出手当2,733円〜3,318円遅出手当5,465円〜6,636円

【月額】
253,916円〜315,554円諸手当:通勤手当、住宅手当、扶養手当、職責給、時間外手当等通勤手当（車利用者は距離に応じて負担、公共交通機関利用者は１ヵ月分の定期代支給）住宅手当（持家—世帯主：8,000円、単身者：6,000円
借家—世帯主：11,000円、単身者：7,500円）