5~10名程度の所属員一人ひとりの強みや持ち味を把握し、どのような場面でそれらを発揮できるかを考え、担当業務を安定的に成長に導く役割です。
・インバウンド業務(入電予測/人材配置)、品質管理、人材育成、業務改善等
*これまでの仕事で培ってきたキャリアを活かしてみませんか。
○応募をご希望の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。【画像情報あり】
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