分業制で得意を活かせる【人材コーディネーター】※未経験歓迎 (@株式会社パワーキャスト)

【チャンスがいっぱいの環境!!】
希望に応じ、人材を活用した担当企業の業務効率化の提案、または登録スタッフのフォローのいずれかをお任せします。

【外勤(既存顧客フォロー)】
担当する既存顧客を定期的に訪問してのフォロー業務が中心です。
例えば、「人が集まらない」「定着しない」と悩む企業に対して、どんな人材層をターゲットにするべきかなど、適切な提案を行い、創意工夫をしながら、課題を解決に導きます。
※新規開拓は別部門の専任担当者が行いますが、希望をすれば、ゆくゆくは開拓営業を行うことも可能です。
(スキルや経験に応じて、アシスタント業務からお任せします。
)

【内勤(スタッフ対応)】
スタッフの登録会の企画運営や、勤怠管理などを担当。
登録スタッフ一人ひとりの個性を大切にするため、面接は個別に行います。
★多彩なキャリアプランが描ける!「分業制」で多彩なポジションを用意しておりますので、得意分野に特化して力を発揮してください!社員一人ひとりの意見を尊重する社風なので、キャリアプランや将来の夢など気軽に相談してください。
仕事の中で、自然に「人間的なスキル」が身につく!人材コーディネーターの仕事は、取引先の現場を顧客以上に把握し、その環境改善まで提案することもある、コンサルタントのような立場。
また、仕事の中で担当企業の最新情報や機密情報に触れることも多く社会の動きが自然とわかってくる面白さも!コミュニケーション力や観察力などが自然と磨かれていく環境です。