人を企業をつなげることでチャンスを創出する【営業企画・管理】 (@株式会社ホットスタッフ大府)

企業と登録スタッフさんのマッチングを図り、その後の管理までをお願いします。
◆まずは派遣法のイロハから◆入社後はグループ主催の新人研修があります。
ビジネスマナーや派遣法などを座学形式で。
覚えることはたくさんありますが、拠点に帰ってからも復習などの機会があるので安心です。
◆1～2ヵ月はテレアポ＆営業同行◆営業経験のない方はまず、電話によるアポイント取りから。
トーク内容は、イチから教えていくので大丈夫。
アポが取れれば先輩が同行します。
いきなり「企業を訪問したい」という前向きな意見も歓迎です（笑）(*^▽^*)◆オーダーを頂いたら、スタッフ探し◆企業からオーダーを頂いたら、ヒアリング内容に合うスタッフさんを探します。
そしてスタッフさんと面談し現場見学へ。
お互いの要望を調整することが大切になります。
◆営業方法は自由◆営業方法は各自のやり方に任せています。
いちばん結果を残せる方法を見つけてください。
製造業に強い拠点ですが介護や飲食など、経験のある業界にアプローチをかけるのもOK。
ノルマもマニュアルも一切ありません。
◆寄り添うことが大事◆どこまでも人と関わる仕事です。
スタッフさんには、時に愛情を持って叱ることも大切。
それができるのも、家族のように思っているからこそです。
そんな相手から「ありがとう」と言ってもらえることがやりがいです。
☆仕事をしていく中で、新規開拓に特化した営業や企業・スタッフさんのフォローをメインに行う管理など、専門職になることも可能です。