・採用戦略の企画、立案・求人広告や採用手法の選定実施・求人広告の作成、業者とのやりとり・応募者の対応(日程調整など)・面接(多い時で1ヶ月20名~少ない時で5名程度)・内定出し・内定者の入社手続きや勤務先企業とのスケジュール調整「会社の顔」として、採用をゼロからゴールまで行って頂きます。*就業時間:(1)標準となる就業時間(2)フレキシブルタイム(3)コアタイム
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