人事:新卒採用計画、選考方法の企画立案、入社退職、異動計画の立案、目標管理・人事評価制度の構築・運用、入社前研修の運用
労務:給与計算、社会保険関係手続労務管理、勤怠管理、
安全衛生管理、各種保険管理、社内規定の策定管理(各規程、36協定等)労務相談、資料作成
総務:各規程の策定・管理、社内文書作成
*長く勤務いただける方歓迎
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