【転勤なし】運営ノウハウを学べる『ドトール』の店長・店長候補 (@株式会社ティ・ウイングス)

当社運営の『ドトール』の店長/店長候補として、独自システムを活用しコストや人をトータルに管理。
効率的な店舗経営を実践いただきます。

【具体的には】
◎売上目標の設定◎施策の立案/実行◎労務管理◎コスト管理◎シフト管理◎新人教育◎店舗レベルの維持向上◎職場環境の改善 など※スキルや経験に応じた業務から徐々にステップアップしてください。

【入社後は】
新宿の『ドトール』3店舗のいずれかに配属。
まずは現場オペレーションを通して、効率的に利益を生み出す手法や考える習慣をしっかり身につけていただきます。
=★その後のキャリアアップについて★=配属後は、これまでのあなたの経験に応じたポジションからスタート。
店長経験のある方なら、当社の経営方針や仕事の流れなどの大きな枠組みを理解した後に、早い段階からマネジメントをお任せします!マネジメントスキルがない方は、まずは店長候補として店長のアシスタント業務を通じ、店舗運営に関わる当社の幅広いノウハウを学んでいけるので安心です◎★画期的な管理・運営システムを構築フランチャイズ本部は『売る』ノウハウは持っていますが、店舗の管理・運営に関しては、ロケーションや人材、環境ごとに異なる手法が求められます。
そのため当社ではスタッフの募集からシフト管理、給与計算まで一貫して対応する独自システムを確立。
だからこそ、より効率的な店舗運営を実践できています!★年令・社歴に関係なく成果を正当に評価頑張りが正しく評価されることも当社の大きな特徴です。
年齢や社歴に関係なく、実績に応じた待遇やポストが用意されているので、20代でサブ店長や店長にステップアップする社員もいます。
早い段階からマネジメントに携われる環境で、当社が独自に蓄積した貴重な経営ノウハウが身に付きます!