・既存取引先への訪問による情報収集
(派遣スタッフの採用に関する聞き取り及び対応)
(定期訪問による従業員の確認)
・ホームページ等による企業からの問い合わせの対応
・ホームページの更新作業(定型フォームへの入力)
・従業員の安全衛生、勤怠等の労務管理
※ノルマはありません
−急募−
*応募にはハローワークの紹介状が必要です*
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