○社会保険労務士事務所にて労働保険、社会保険に関する事務、関係行政機関への届出。
○給与計算等、受託事務所への人事、労務管理の助言、提案等。
【*求人票は個々の雇用契約書ではありませんので、採用後の雇用条件については、面接時にご確認ください。】
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