「地方公務員の育児休業等に関する法律」に基づき、育児休業を取得する職員の代替として、任期を定めて採用される職員です。育児休業を取得できないこと等を除き、勤務条件等は原則として任期の定めのない職員と同様です。
業務内容についても補助的業務ではなく、任期の定めのない職員と同様に、各種行政事務に従事していただきます。
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