○ホールディングス全体の人事領域で、労務、採用、教育評価の視点から会社の長期ビジョンに沿った、人事戦略を基に活動してもらいます。直近1年で行った活動は、第2回目の賃金テーブル改定、労務管理のためのシステム導入・教育制度の構築が挙げられます。働き方改革に基づき、人事部門が率先して「働きやすさ」を追求し、生産性向上を目指しています。一緒に働くメンバーは女性2名で、労務・採用・教育評価の担当別で業務を行っております。ご自身の経験と得意分野での業務を行い、更に目指すキャリアアップも実現可能な環境が整っています。制度設計や、社内システム構築等を行い、より働きやすい会社作りの為の役割をお任せします。
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