安心の医療環境を実現する人材コンサルタント※将来の支店長候補 (@株式会社キャリア)

介護士・看護師の方々の転職サポート、就業後のフォロー、新規顧客の開拓など、医療・福祉業界の人材コンサルタントとしてご活躍ください。
シニアケア事業部の人材コンサルタントとして、当社に登録している介護士、看護師の方々の転職サポートをはじめ、就業後のフォロー、新規顧客の開拓、既存顧客との維持強化などを行ってください。

【仕事の流れ】

▼介護士、看護師の方と面談し、具体的な希望をヒアリング。
勤務時間、職場環境、通勤可能エリアなどをくわしく聞きます。

▼就業が決まったら、スタッフと顧客のフォロー。
定期的に職場を訪問し、スタッフと顧客双方に話を聞き、もし課題があれば調整のうえで改善を図ります。

▼契約が満了し、新たな就業先を希望するスタッフには次の勤務先を探します。
※スタッフの比率としては、介護士7:看護師3がおおよその目安※ブランクがある、子育て後に復帰したいなどの事情を抱えた方が多く、それぞれのライフスタイルに合った就業を叶えていくのが、やりがいのひとつです。
※案件が多いのは人材派遣、人材紹介の順になります。
「医療関連の人材不足」を解消するシゴト現在の日本では、高齢化社会の拡大に合わせた環境整備が求められており、医療・介護現場での人手不足が深刻な問題になっています。
「安心の医療環境が欲しい」という切実な声に応えるべく、人材と施設・病院のベストマッチに取り組むのが、あなたが所属するシニアケア事業部のミッションです。
『超売り手市場』ならではの営業のしやすさ「介護施設や病院で人が足りない」というニュースを聞いたことはありませんか?私たちがビジネスフィールドとする介護・医療業界は、人材の『超売り手市場』。
それだけに営業がしやすく、結果が出しやすいといった特色があります。
成長業界ならではの手応えを感じていただけるでしょう。