多彩なキャリアを実現できる総合職（店長候補）／バイヤー・商品開発・店舗開発へキャリアチェンジも可能 (@ほか)

≪最短半年で店長になった社員も！≫店長候補として店舗運営、スタッフ教育、売上管理などをお任せします。
簡単な調理と接客のほか、店長候補であるあなたには早い段階で店長補佐として幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。

【具体的には】
■アルバイトスタッフのシフト管理■新人スタッフの教育■集客・販売促進の企画、実施■エリアに基づいた経営戦略の企画立案■食材管理、衛生管理■売上、利益、コスト管理など————————————

【入社後の流れ】
————————————［STEP 01］導入研修入社から3日間は研修期間。
座学で基礎知識をしっかり学びます。

▼［STEP 02］店舗配属配属先店舗にて、13週カリキュラムの実務研修を受けていただきます。
調理や接客などの店舗運営、売上やコスト管理などを実践的に学べる研修です。
3カ月間しっかり時間をかけてあなたを育てます。

▼［STEP 03］店長代理、店長へ昇進昇格試験は年2回。
目安としては半年後に「店長代理」、1年後に「店長」へのキャリアアップを目指してください。
すでにご経験をお持ちの方であれば、入社半年後に店長昇格の可能性もあります。

▼［STEP 04］「店長」のその次へ現場主義の当社は、みんなはじめは店長からスタートしています。
将来の目標に応じて以下のキャリアアップを目指してください。
キャリアに応じた階層別研修（48カリキュラム）もご用意しています。
≪多彩なキャリアパス≫ ◎店舗運営 ◎スーパーインテンデント（SI／複数店舗の統括） ◎エリアマネジャー ◎本部スタッフ ◎商品開発（マーチャンダイザー） ◎店舗開発 ◎教育、研修 ◎営業、購買（バイヤー） ◎生産管理
など