・企業の戦略目標を展開し、組織と部門の目標チェーンシステムを構築・人的資源の供給と需要を収集、分析及び予測・人的資源の政策と目標を定める・人的資源の計画案を立案する・人的資源の計画をコントロール、評価する・従業員の教育、訓練・社内関連業務学習コースを計画する・会社の需要に基づいてマーケディング部の職能需要を分析、学習コースを計画し実行する
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