人生経験・転職経験が武器になる！＜求人広告プランナー＞ (@株式会社日本マンプランニング)

お客様の採用に関する総合人材コンサルティングリクルートの採用メディア（「リクナビNEXT」「TOWNWORK」「TOWNWORK社員」「FromA navi」「はたらいく」「とらばーゆ」などの求人情報誌やインターネット求人サイト）での人材採用に関する企画提案。

【仕事の流れ】
■アプローチ店舗を経営されている方、企業の人事を担っている方に対して、人事採用に関するアプローチ。
電話や訪問でのニーズ確認や媒体のご案内をします。
■ヒアリングお客様が求めている人材像の把握。
事業内容や仕事内容、募集背景、勤務条件、採用課題などをヒアリングし、原稿や課題解決の提案。
その際に写真撮影する場合もあり。
■制作担当と打ち合わせ求める人材像に対して効果的な出し方を設定します。
原稿ができるまでは制作スタッフにお任せです。
■プレゼンテーション「どのような意図で制作したのか」「この出し方でどのような人が訴求できるのか」コンセプトをしっかり説明し、お客様が求める人材像と原稿内容とのマッチングを図ります。
■入稿原稿内容のOKをもらったらいよいよ入稿。
原稿ミスがないよう、しっかりと最終チェック・校正をします。
■掲載→フォロー掲載後は応募状況の確認や採用された方についてヒアリングします。
採用の成功・失敗に関わらず、その理由を分析。
良かったポイント、反省すべきポイントを洗い直し、次回への提案へとつなげます。
■その後も定期的に電話や訪問し、人材に関することで困っているところがないかフォローしていきます。