経営企画部人事部門長候補として・従業員の採用や教育・会社の人事制度構築・部門間での評価体制の均等化や目標に対する適切な評価策定・中堅社員の研修制度構築
この求人はハローワークインターネットサービスから転載した内容を含んでいますが、当サイト利用によるいかなる損害及びトラブル等に関し当サイト運営関係者は一切の責任と義務を負いません。また、掲載求人内容に不備がありましたら、お問い合わせページよりお問合せ下さい。