人と人との繋がりを大切にする ■人材コーディネーター■ (@株式会社Ｈ４)

人材にお困りのお客様を、陰で助けるお仕事既存顧客のフォロー＆求職者面談。
採用後のスタッフフォロー等。
お客様の要望を事前によくお聞きし、面談を通じて登録者の希望もヒアリング。
両者にとってピッタリなマッチングを実現して下さい。
データでは捉えにくい登録者の人柄を面談で把握する事が重要。
適切な紹介を積み重ねて、お客様から大きな信頼をいただけます。
■求人広告コストのシェアが高いH4は採用活動をするにあたり、各種求人媒体を効果的に活用。
会社を運営するコストの中で、求人費は大きな比率を占めています。
お客様が必要とする人材に、柔軟かつ迅速に対応できるので、非常に営業がしやすく、成果をあげやすい点がH4の強みにもなっています。
「今週はどうしても大量に人数が欲しい」という案件が緊急で発生した場合も、「比較的余裕のある現場の広告を抑えめにしてそっちを優先しよう」と、営業同士が納得した上で都合をつけられるチームワークの良さも自慢です。
■現場にこだわる。
細やかな気配り営業はもちろん、社長も率先して定期的に現場へ足を運んでいます。
時には差し入れなどのコミュニケーションも取り、「現場でしかわからない空気」を大切にしています。
実際、お客様に環境改善などを提案する時、現場での情報はとても喜ばれます。
成果を出し、感謝される瞬間は何回味わっても良いものです。
■数字を追うだけが仕事ではない「営業」というと、しばしば「個人が数字を達成すればいい」というイメージに捉われがちですが、H4は違います。
時には後輩の数字達成のために動かなければいけない事もあるでしょう。
そういう時も自発的に動ける社員が当社では評価され、成長しています。
先輩や上司からの意見も素直に聞き入れる協調性も大切だという事を意識して臨んで下さい。