教室マネージャー（その後は広報・企画などキャリアパス多数） (@新教育総合研究会株式会社)

まずは教室マネージャーとして運営力を養います。
その後は広報・企画へキャリアチェンジも可能です！具体的な仕事内容——————入社後は？——————当社の事業やサービス、基本業務などを学んだ後、配属先でOJT研修を通じて実務を身につけていってください。
基本業務をしっかりおこなえるようになってから、徐々に1校を引き継ぎます。
———————具体的には？———————■進路相談、保護者面談会■経費、物品等の管理■講師陣の育成、指導■ごくまれに教務を担当（1～2割程度）
※指導方法をマニュアル化しています。
◎生徒一人ひとりに成功体験を提供してください。
難関校をめざす生徒もいれば、学校の授業についていけない生徒も。
「忘れ物がなかったね」「いつもよりノートをキレイに書けたね」一人ひとりの小さな成長や取り組みをしっかりとほめ、「やればできる」という体験によって生徒のモチベーションや自信を高めることも、大切な役目です。
成功体験を積み重ねる手法は、業務マニュアルで繰り返し確認できます。
———————1日の流れ———————13:00／出社（地域本部へ出勤）↓会議、事務処理
など（業務後、ランチ交流会をすることも！）16:00／教室オープン↓生徒・保護者とコミュニケーション、講師とのミーティングなど管理業務22:00／生徒のお見送り、業務終了報告後、退社—————————描けるキャリアパス—————————マネジメントポストのほか、プロモーションを企画立案する広報、教材や新サービスを開発する企画の道も！希望者は、教室マネージャーを続けることができます。

【キャリアパス実例】
■教室マネージャー（2年）→リーダーマネージャー（1年）→教務研究室
課長（現在）■教室マネージャー（6カ月）→リーダー（6カ月）→ブロック長代理（2年半）■教室マネージャー（2年）→運営本部 経理担当（現在）チーム／組織構成業界未経験者が多く、20～30代が中心となって活躍中！スムーズに業務を理解・把握できるマニュアルや、即時サポートできるチーム体制など未経験者を受け止めるチカラがあります。
情熱のある方はこれまでの経験を臆せず、ぜひ飛び込んできてください！