仲間と一緒に成長できる教室長／企画・広報へのキャリアパスあり・6年で生徒数10倍の成長率 (@新教育総合研究会株式会社)

教室長として生徒の進路相談、経営管理などを担当。
その後は企画・広報へキャリアチェンジも可能です。
——————入社後は？——————当社の事業やサービス、基本業務などを学んだ後、配属先でOJT研修を通じて実務を身につけていってください。
基本業務をしっかりおこなえるようになってから、徐々に1校を引き継ぎます。
———————具体的には？———————■進路相談、保護者面談会■経費、物品等の管理■講師陣の育成、指導■ごくまれに教務を担当（1～2割程度）
※指導方法をマニュアル化しています。
◎生徒一人ひとりに成功体験を提供してください。

難関校をめざす生徒もいれば、学校の授業についていけない生徒も。

「忘れ物がなかったね」「いつもよりノートをキレイに書けたね」
一人ひとりの小さな成長や取り組みをしっかりとほめ、
「やればできる」体験によって生徒のモチベーションや自信を高めることが当社の方針で、
カリキュラムにも活用されています。

成功体験を積み重ねる手法は、業務マニュアルで繰り返し確認できます。
———————1日の流れ———————
▼13:00／出社（各地域本部へ出勤）
会議、事務処理
など（◎その後ランチ交流会をすることも！）
▼16:00／教室オープン
生徒・保護者とコミュニケーション、講師とのミーティングなど管理業務
▼22:00／生徒のお見送り、業務終了報告後、退社
※残業ほぼなし—————————キャリアパス—————————教室長を統括するマネジメントポストのほか、プロモーション担当の広報、教材や新サービスを開発する企画の道も！希望者は、教室長を続けることができます。
■教室長（2年）→リーダーマネージャー（1年）→教務企画室 副課長（現在）■教室長（半年）→リーダーマネージャー（半年）→運営推進室課長代理（9カ月）
→ブロック長代理（1年）→運営企画室課長代理（現在）■教室長（2年）→運営本部 経理担当（現在）