リクルートメントコンサルタント（企業への人材提案、求職者のキャリア支援両方を担当）／ 業界未経験歓迎 (@株式会社ジェイエイシーリクルートメント／東証一部上場)

中途採用を行う企業への人材紹介、求職者への転職先企業紹介双方のコンサルティング業務JACの特徴は、一人のコンサルタントが企業と求職者の「両方」のコンサルティングを担当すること。
双方のニーズを理解することで、最適な機会提供を行います。
コンサルタントは業界や職種ごとにチーム制をとっています。
経験や適性に応じて配属チームを決定します。
======================================仕事の流れ======================================（1）企業（既存・新規）から求人を入手し、募集背景、採用条件などを詳細にヒアリング（2）求職者との面談のなかで経験・スキル、適性を考慮した求人紹介（3）求職者の応募書類の添削および企業への人材紹介（4）面接日の調整（面接前の面接対策指導を行うこともあります）（5）企業および求職者に対し、ベストなマッチングを可能にするため、各々に情報提供や懸念の払しょくを行う（6）企業からの内定、求職者の入社意志確認======================================クライアント企業について======================================外資系企業、海外進出企業、国内大手企業を中心に取引をしており、企業トップや中枢部門、人事部が商談窓口となります。
新規開拓もありますが、既存顧客との長い信頼関係の構築が重要な仕事です。
※一人当たり15～20社程度の担当（深耕営業）。

【業界・業種別サービス領域】
◎金融（銀行、証券、保険、投資顧問、シンクタンクなど）◎マニュファクチュアリング（電気・電子、機械、化学、環境など）◎ＩＴ（メーカー、コンサル、SIerなど）◎ヘルスケア（医療、バイオ、CRO、医療機器など）◎コンシューマーグッズ（LuxuryBrand、FMCG、化粧品、耐久消費財など）◎サービス（商社、物流、人材など）◎アカウンティング＆ファイナンス（経理、財務、人事、総務、法務）◎エグゼクティブ（上級管理職人材）======================================登録求職者について======================================年間約5万人の求職者がJACに登録しています。
求職者の経験や希望、志向性を考慮して、企業への転職を提案します。

【JACを利用している求職者について】
企業のコア人材(マネジメント/専門性の高い職種等)が中心です。
その企業の成長戦略に深くかかわる人材のため、企業全体に及ぼす影響が大きくやりがいがあります。
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