・キャリアパスフレームに添った年間人件費予算の試算、適正な労務管理体制の整備、職員の定着率向上。・企業法務、契約法務の適切な対応により、株主総会の運営や取引先とのリスク回避を図り、企業価値の向上を支える・雇用管理等に関する疑義照会、紛争の予防と解決を図る。勤怠労務管理、給与計算管理、社保、所得税関係処理、社内関係部署との連携。*介護保険の知識のある方、行政とのやりとりの経験ある方歓迎。
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