リニューアルしたばかりの人事制度の運用や、リーダー育成・管理職研修・組織開発の企画など、上位レイヤーに携われる人事のお仕事です。
【具体的には】
◆タレントマネジメントの運用社員の能力を見える化し、データベースとして人材育成やジョブローテーションに生かすタレントマネジメントシステム。
社員には自分の能力をアピールする場として、管理職にはマネジメントする社員の育成に活用するツールとしてこのシステムを現場に浸透させてください。
◆評価制度半年に一度目標を立て、目標に対する達成度合を評価し、給与に反映します。
年間を通した運用です。
◆人事企画の立案・運用・研修や組織開発の企画※上記の上位業務のほか、採用業務(新卒・中途・アルバイト・派遣採用)や全社会議のサポートやご経験によっては面接官・プレゼンテーションにも関わっていただきます。
【入社後の流れ】
会社の組織や事業内容を理解いただき、OJTで仕事に慣れていってください。
マニュアルも用意しますので、自分の仕事を振り返りながら着実にスキルアップできます。
企画する人事でスキルもキャリアも高めるキャリアアップは「管理職」「専門職」の二通りの道があります。
「管理職」では、チーフ・セクションチーフ・部長とステップアップ。
「専門職」では人事・組織開発の専門領域を持つ上級職として、全社視点での企画立案が期待されます。
人材の管理だけではなく「企画」して組織を作り上げる人事の面白さを実感してください。