【人事】～MiSUMiグループの次世代人材を育てるやりがい (@株式会社駿河生産プラットフォーム)

採用・教育を中心とする人事のお仕事です。

【具体的には】
◎採用(全体業務の5割程度です)…年間100名を超える採用を計画・実施しています。
◎教育・研修(〃3割程度)…新人～部長クラス研修までの各階層の教育を企画・実施しています。
◎その他(〃2割程度)…通常の人事業務です。

【入社後は】
まずはリーダーのもと・あと何人採用で目標達成?など、数字を積み上げる意識を養います。
・採用フロー、応募者管理といった基本から学びます。
☆ベテランの人事担当者がしっかり指導しますので、安心して業務に取り組めます。
◎成長のイメージとして…・1年目～先輩の支援業務・翌シーズン～プレゼン・面接も担当・3シーズン以降～企画から任せます※2～3年の経験がある方ならば、上記イメージの途中から関わっていただきます。