・就業規則など各種規程の作成
・賃金制度、人事評価制度の構築と運用支援等
※いずれは上記を担当していただきますが、まずは
経営者様、人事労務担当者様のお悩み、課題のヒアリングから始めて頂きます。
※積極的な取り組みが求められるお仕事です。
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