*採用から退職、その後のフォローまでの労務管理
(面接・コーディネート、面談等)
*クライアント、新規先、契約先への訪問・面談
(担当者と打ち合わせ、ヒアリング等)
*現場のスタッフについて、日々の勤務状況の確認
及び、欠員現場の業務フォロー(医療介護施設)
*スタッフ、クライアントからの電話、SNSへの対応
*PCソフトを使用しての書類作成業務
※丁寧に指導します。
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