5~10名程度の所属員一人ひとりの強みや持ち味を把握し、どのような場面でそれらを発揮できるかを考え、担当業務を安定的に成長に導く役割です。・インバウンド業務(入電予測/人材配置)、品質管理、人材育成、業務改善等*これまでの仕事で培ってきたキャリアを活かしてみませんか。○応募をご希望の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。【画像情報あり】
この求人はハローワークインターネットサービスから転載した内容を含んでいますが、当サイト利用によるいかなる損害及びトラブル等に関し当サイト運営関係者は一切の責任と義務を負いません。また、掲載求人内容に不備がありましたら、お問い合わせページよりお問合せ下さい。