・産休代替職員としての事務補助
・簡単なパソコン操作(ワード、エクセル)が必要です。
・採用予定期間後も、別途選考試験(面接)を実施した上で育休代替として一定期間勤務が継続する可能性がある(この場合、仕事の内容は産休代替と同様の仕事内容、給与・勤務時間は正規職員と同一の法規適用)ことから、引き続き勤務することに支障がない者が望ましい。
※選考方法については、備考欄参照
≪応募にはハローワークの紹介状が必要です≫
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